人財 働き方 アンケート調査 人財派遣と派遣社員の働き方に関する調査

有期雇用の派遣社員として勤務している全国の派遣社員500人と、全国の企業および団体で派遣社員の採用に関わっている500人を対象に、無期雇用派遣に対する関心や、派遣会社と派遣先企業に求めるもの、また、将来の働き方に関する考えや、同一労働同一賃金に向けた取り組みの進捗状況についてアンケート調査を実施しました。

調査対象:派遣社員

Q1. 今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと思いますか

思う:67.4% 思わない:42.6%
全体結果をみる

Q1 今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと思いますか

思う:18.4% どちらかといえば思う:39.0% あまり思わない:33.0% 思わない:9.6% (n=500)

派遣社員500人に対し、「今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと思いますか」と質問したところ、18.4%(92人)が「そう思う」、39.0%(195人)が「どちらかといえばそう思う」と回答し、約6割にあたる57.4%(287人)が、将来的には無期雇用の派遣社員として働きたいと回答しました。

Q2. 無期雇用になることで、派遣会社に期待するものは何ですか

時給(給与)アップ:74.9% 福利厚生:43.2% より丁寧なフォロー:23.7% 仕事に関する評価とフィードバック:22.0% 研修や教育プログラム:20.6%
全体結果をみる

Q2 無期雇用の派遣社員として働きたいと思う理由

契約の更新を気にせず安定して働けそうだから:74.9% 同じ派遣先で働き続けることができそうだから:58.9% 現在の派遣元で長く働きたいから:24.7% 時給(給与)が上がりそうだから:18.8% 待機の期間も給与が支払われるから:14.3% 交通費が支給されるから:9.4% 将来に向けたキャリアビジョンが描きやすくなるから:9.4% 福利厚生が充実してそうだから:4.9% 派遣元に勧められているから 4.5% 特に理由はないが何となく:3.1% その他:1.7% (n=287)

無期雇用になることで、派遣会社に期待するものは何ですか

時給(給与)のアップ:74.9% 福利厚生:43.2% より丁寧なフォロー:23.7% 仕事に関する評価とフィードバック:22.0% 研修や教育プログラム:20.6% 特にない:9.1% キャリアコンサルティング:8.7% その他:1.4% (n=287)

今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと回答した派遣社員287人に対し、その理由を質問したところ、もっとも多く挙げられたのは「契約の更新を気にせず安定して働けそうだから」(74.9%)でした。また、「無期雇用になることで、派遣会社に期待するものは何ですか」という質問に対してもっとも多かった回答は、「時給(給与)のアップ」(74.9%)でした。

Q3. 改正派遣法について、知っていますか

知っている:57.0% 知らない:43.0%
全体結果をみる

Q3 改正派遣法について、知っていますか

改正される内容を含め、よく知っている:12.4% 詳しくは知らないが、改正されることは知っている:44.6% まったく知らない:43.0% (n=500)

派遣社員500人に対し、「改正派遣法について、どれくらい知っていますか」と質問したところ、43.0%が「まったく知らない」と回答しており、多くの派遣社員が、それぞれの働き方に直接かかわる法律の改正を認知していないことが分かりました。

Q4. 現在の時給には満足していますか

満足している:40.6% 不満である:59.4%
全体結果をみる

Q4 現在の時給には満足していますか

満足している:5.6% どちらかといえば満足している:35.0% やや不満である:35.2% 不満である:24.2% (n=500)

現在の時給に不満な理由

仕事内容に見合った金額ではないから:47.5% 同じような仕事をしている正社員より少ないから:40.4% 自身のスキルに見合った金額が支払われてないと思うから:31.0% 同じような仕事をしている他社の派遣社員より少ないから:21.9% その他:3.7% (n=297)

派遣社員500人に対し、「現在の時給には満足していますか」と質問したところ、24.2%が「不満である」、35.2%が「やや不満である」と回答し、約6割にあたる59.4%(297人が、現在の時給に不満を持っていることが分かりました。その理由としては、「仕事内容に見合った金額ではないから」がもっとも多く、約半数の47.5%が時給に不満な理由として挙げました。

Q5. 将来のご自身の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がありますか

ある:35.0% ない:65.0%
全体結果をみる

Q5 将来のご自身の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がありますか

ある:6.2% なんとなくある:28.8% あまりない:45.4% ない:19.6% (n=500)

将来の自分の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がない理由

予測がつかないため考えても無駄になりそうだから:33.5% 何から考えて良いかわからないから:32.0% 将来のことを考える余裕がないから:29.2% 現在の状態に満足しているから:19.1% 考えるのが面倒だから:15.7% その他:1.8% (n=325)

派遣社員500人に対し、「改正派遣法において、派遣元事業主には自社の派遣社員に対するキャリアアップ支援を行うことが義務付けられました。あなたは、将来のご自身の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がありますか」と質問したところ、「ない」が19.6%、「あまりない」が45.4%で、派遣社員の65.0%(325人)が、将来に向けたキャリアプランや目標を持っていないことが分かりました。その後、キャリアプランや目標がないと回答した325人に対し、その理由を質問したところ、もっとも多かったのが「予測がつかないため考えても無駄になりそうだから」(33.5%)、次が「何から考えて良いかわからないから」(32.0%)でした。

また、派遣社員500人に対し、「あなたが派遣元事業主にもっとも期待するキャリアアップ措置は、次のうちどれですか」と訊ねたところ、全体の半数近い46.0%の派遣社員が(期待するものは)「特にない」と回答しました。

調査対象:人事担当者

Q1. 無期雇用派遣をご存知ですか

知っている:80.6% 知らない:19.4%
全体結果をみる

Q1 無期雇用派遣をご存知ですか

知っている:54.6% どちらかといえば知っている:26.0% あまり知らない:14.0% 知らない:5.4% (n=500)

企業で派遣社員の採用に携わっている500人に対し、無期雇用派遣についての認知を質問したところ、80.6%(403人)が「知っている」と回答しました。

Q2. 無期雇用されている派遣社員を採用したいと思いますか

採用したい:68.5% 採用したくない:31.5%
全体結果をみる

Q2 無期雇用されている派遣社員を採用したいと思いますか

そう思う:25.3% どちらかといえばそう思う:43.2% あまり思わない:26.6% 思わない:5.0% (n=403)

無期雇用派遣を認知している403人に対し、「無期雇用されている派遣社員を採用したいと思いますか」と質問した結果、68.5%(276人)が「そう思う」と回答しました。

無期雇用の派遣社員を採用したいと考えている276人に対して、その理由を質問したところ、「安定的な労働力が確保できるから」が79.3%ともっとも多い結果となりました。

Q3. この1年間で、以前に比べて派遣社員の採用が難しくなったと思いますか

思う:67.4% 思わない:32.6%
全体結果をみる

Q3 この1年間で、以前に比べて派遣社員の採用が難しくなったと思いますか

思う:35.4% どちらかといえば思う:32.0% あまり思わない:24.0% 思わない:8.6% (n=500)

派遣社員の採用担当者500人に対し、「この1年間で、以前に比べて派遣社員の採用が難しくなったと思いますか」と質問したところ、「そう思う」と回答したのが全体の約7割にあたる67.4%(337人)に上りました。そして、その337人に対し、どんなときに以前より難しくなったと思うかを質問すると、54.6%が「紹介を受ける派遣社員の数が減った」、49.9%が「従来の派遣料金で採用ができなくなった」と回答しました。

無期雇用派遣によって派遣料金が値上げされる場合、どれくらいの値上げ幅であれば受け入れますか

1割増し程度まで:27.8% 2割増し程度まで:27.2% 3割増し程度まで:8.8% 4割増し程度まで:0.8% 5割増し程度まで:0.2% 値上げは受け入れられない:19.8% わからない:15% (n=500)

派遣社員の採用担当者500人に対し、「無期雇用派遣によって派遣料金が値上げされる場合、どれくらいの値上げ幅であれば受け入れますか」と質問したところ、その幅に差はあるものの、約7割が値上げを受け入れると回答しました。「値上げは受け入れられない」と答えた担当者は、19.8%でした。

Q4. あなたの勤務先では、同一労働同一賃金への準備が進んでいますか

進んでいる:41.8% 進んでいない:58.2%
全体結果をみる

Q4 あなたの勤務先では、同一労働同一賃金への準備が進んでいますか

進んでいる:13.0% どちらかといえば進んでいる:28.8% あまり進んでいない:40.6% 進んでいない:17.6% (n=500)

同一労働同一賃金への準備が進んでいない理由

他に優先するべき業務が多いから:44.7% 該当する雇用者が少ない(もしくはいない)から:28.2% 特に急いではいないから:25.8% 非正規雇用の従業員との直接雇用契約を継続しない予定だから:14.4% その他:2.7% (n=291)

派遣社員の採用担当者500人に対し、勤務先での同一労働同一賃金導入に向けた準備の状況を質問したところ、「進んでいない」が17.6%、「あまり進んでいない」が40.6%となり、まだ準備の進んでいない企業が約6割を占めました。その理由としては、「他に優先するべき業務が多いから」が44.7%ともっとも多く、まだ時間的に余裕があると考えている企業が多いことがうかがえる結果とりました。

Q5. 派遣社員がテレワークをすることについてどう思いますか

賛成:60.8% 反対:39.2%
全体結果をみる

Q5 派遣社員がテレワークをすることについてどう思いますか

賛成:21.8% どちらかといえば賛成:39.0% どちらかといえば反対:27.0% 反対:12.2% (n=500)

派遣社員がテレワークをすることについて賛成する理由

生産性の向上が期待できるから:51.6% 採用難を改善できそうだから:43.4% 優秀な人材を活用できそうだから:42.8% ワークライフバランスの向上に必要だと思うから:38.2% これまでに成果が上がった実績があるから:6.3% その他:1.0% (n=304)

派遣社員の採用担当者500人に対し、「派遣社員がテレワークをすることについてどう思いますか」と質問したところ、60.8%(304人)が「賛成」と回答しました。その理由としては、「生産性の向上が期待できるから」が51.6%、「採用難を改善できそうだから」が43.4%となり、生産性向上と人手不足が企業の大きな課題となっていることが、ここでもうかがえました。

  • 【調査概要】
    調査対象:有期雇用の派遣社員として勤務している日本全国の派遣社員
    日本全国の企業および団体で派遣社員の採用に関わっている社員
    サンプル : 派遣社員:500人(男性206人、女性294人)
    企業の担当者:500人(上場企業250人、非上場企業250人)
    調査方法:インターネット調査
    実施時期:2018年9月8日~10日