講演活動

「障がい者雇用のあり方」をテーマにメディア向けプレスセミナーを実施しました。
本セミナーでは、慶應義塾大学教授の中島隆信先生をお迎えし、経済学の観点による障がい者雇用の効果や課題について解説いただきました。また、弊社執行役員・人財紹介事業本部長／「Spring転職エージェント」最高責任者の板倉啓一郎から、障がい者と企業の人事担当者を対象に実施した調査に基づき、障がい者雇用の課題点や企業環境の整備について説明いたしました。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ社主催の「TCS Summit JAPAN 2018」のセッションの一つであるパネルディスカッションにおいて、弊社代表取締役社長の川崎健一郎がパネラーの一人として登壇しました。同セッションでは、「Business 4.0から見る世界」というテーマのもと、パネラー各社の企業競争力やイノベーションを高める取り組みが披露されました。当日、イベント参加者が回答したアンケートでは、イノベーションを起こすための一番の障壁として「人材」が最も多く挙げられ、人財に関する経営層の問題意識や関心が高いことが改めて共有されました。

『ダイヤモンドクォータリー』創刊2周年記念フォーラムに協賛し、弊社代表取締役社長の川崎健一郎が「自律型人財の育成　-人づくりのための基盤づくり-」と題した講演を行いました。セミナーには、企業経営やマネジメントに携わる約200名の方が参加され、21世紀型「人づくり」に向けた弊社の取り組みについて説明いたしました。

「複業時代の展望と課題」をテーマにメディア向けプレスセミナーを実施しました。本セミナーでは、「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」懇談会事務局長など、政府審議会等の委員を歴任されている東京大学大学院の柳川教授をお迎えし、経済学の観点から解説をいただきました。また、弊社Marketing＆Innovation本部長の岩嶋宏幸から、働く人を対象に行った調査結果から今後の課題や企業のあり方について説明を行いました。

滋賀県化粧品工業会の年次総会で、アデコ株式会社執行役員の平野健二が 「日本の雇用・労働市場と人財サービス」と題した講演を行いました。講演では、日本や滋賀県の雇用・労働市場に関する現状を紹介、分析するとともに、法改正による影響や今後のトレンドについてお話ししました。

「高度外国人財がもたらす企業競争力と職場環境整備への課題」をテーマにメディア向けプレスセミナーを実施しました。少子高齢化やグローバル化が進展する中、多様な価値観や経験を持つ人財を活用してイノベーションを促進することが注目されています。 セミナーでは、早稲田大学ビジネススクール准教授の入山章栄先生をお迎えし、企業経営の視点から高度外国人財が企業にもたらす影響について解説いただきました。また、弊社取締役の土屋恵子からは、在日外国人労働者へ実施したアンケート結果から、職場整備への課題ついて説明いたしました。

ダイヤモンド社と共催で、現場視点で考える働き方改革「誰も犠牲にならない制度導入はいかに進めるべきか」と題したセミナーを開催しました。

働き方改革は制度設計と同様に導入のプロセスが非常に重要となります。導入後に期待通りの効果が得られるために、どのようなプロセスで進めるべきかを企業の実践的な取り組みについてパネルディスカッションを交えて考察しました。

基調講演

佐々木常夫氏（東レ経営研究所 元社長）

パネルディスカッション

登壇者：

サイバーエージェント　取締役／人事統括　曽山哲人氏

スノーピークビジネスソリューションズ　代表取締役　村瀬亮氏

コニカミノルタジャパン　取締役／経営企画本部 本部長　鈴田透氏

ファシリテーター：

アデコ株式会社代表取締役社長　川崎健一郎

（順不同）

「ＡＩ（人工知能）時代の 働き方」をテーマに、メディア向けのプレスセミナーを実施しました。

セミナーでは、東京大学大学院経済学研究科 教授の柳川 範之先生をお迎えし、A「テクノロジーの進展と今後の働き方」について、ご講演いただきました。

また、アデコ株式会社取締役　土屋恵子からは、上場企業の管理職に実施したアンケート結果を交えながら、今後ビジネスシーンで求められるスキルや経験、そしてそれらを習得するために効果的な人財育成のあり方について説明いたしました。

2016年6月20日（月）、大分県の立命館アジア太平洋大学にて、Adecco Asia のCEOを務めるクリストフ・デュシャテリエが“A CAREER IN OVERSEAS”をテーマに講演会を行いました。

クリストフ・デュシャテリエはフランス出身で、人材紹介会社のコンサルタントとしてキャリアをスタートし、2012年にAdecco Asia のCEOに就任しました。

当日は、60名以上の学生や大学関係者が集まる中、世界各国で築いた自身のキャリアを振り返ると共に、これまでの経験から学んだ、グローバルで活躍するためのヒントについて語りました。その後の質疑応答では、参加者から質問が次々と飛び交い、予定終了時間を延長の末、幕を閉じました。

2016 年3月18日、『パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム』が開催されました。

近年、米国を中心に注目を集めている「評価段階付けを廃止する（No rating）」という人事評価制度の新たなトレンドに関する研究と活動報告、および企業の先駆的な事例が共有されました。

フォーラムの最後には、日本における可能性の探求について、弊社ピープルバリュー本部の土屋恵子がモデレーターを務め、パネルディスカッションを行いました。

『パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム』実施レポート

11月19日～20日、ホテル椿山荘東京にてCFO・財務統括者に向けたフォーラム「CFO Japan Summit 2014」が開催されました。

セッションのひとつであるインタラクティブフォーラム「CFO マネジメントフォーラム-次世代CFO/経営幹部人材育成-」では、アデコグループ アジア地域人事統括ディレクターの島村 隆志がパネラーとして参加。グローバルマーケットのなかで活躍できる経営幹部人材に求められる能力やその育成について意見を交わしました。

パネラー

早稲田大学大学院　ファイナンス研究科　教授　首藤 惠氏

野村ホールディングス株式会社　執行役員　中川 順子氏

MSD 株式会社　執行役員 財務部門統括 兼 財務部門長　グループ・インターナル・オーディット担当　梅田千史氏

アデコグループ　アジア地域人事統括ディレクター 兼 アデコ株式会社取締役人事本部長　島村 隆志

（順不同）

東京　大手町サンケイプラザで「ジェネレーションZの価値観、労働観の考察と今後の働き方」と題した、メディア向けの懇談会を実施しました。

懇談会では、社団法人ソーシャル・デザイン代表理事の長沼博之氏をお迎えし、Z 世代の若者の価値観や仕事観、未来の働き方についてご講演いただきました。

また、アデコグループ アジア地域人事統括ディレクター　島村 隆志からは、Adecco Asiaで実施したジェネレーションZに関する調査結果による、海外データに見る若者の就職環境等についてご紹介いたしました。

Adecco AsiaのCEO クリストフ・デュシャテリエは、7月上旬、在東京スイス大使館で行われたビジネスセミナーに出席しました。

駐日スイス大使 ウルス・ブーヘル氏主催のもと、日本在住のスイス人ビジネスパーソンを招待して行われたこのイベントで、デュシャテリエは少子高齢化時代の日本におけるビジネスの展開について講演しました。

また、国際基督教大学教養学部客員教授の八代尚宏氏も出席し、講演を行いました。

フィリンピンのマニラで、世界経済フォーラム東アジア会議が開催され、Adecco AsiaのCEO　クリストフ・デュシャテリエ がパネルディスカッションに参加しました。

「Equitable Employment（衡平な雇用）」をテーマに、フィリピンの社会福祉開発大臣Corazon Juliano-Soliman氏、国際労働機関(ILO)アジア太平洋地域総局長 浦元義照氏や各国企業の代表者とともに、活発なディスカッションを交わしました。

会議の内容は、こちらのリンクからご覧いただけます。