女性活躍推進法行動計画について

女性活躍推進法における行動計画について

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。(平成28年4月1日施行)

Adecco Group Japanでは、女性が自らのキャリアを築き活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、取り組んでいくことと致しました。

計画期間 令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日
目標 管理職(課長職以上)に占める女性の割合を30%以上にする。
取り組み 新しい働き方の浸透、女性自身の意識改革、個のビジョンに向き合い、多様性を尊重する風土の醸成
取り組み内容と実施期間 令和4年4月1日 ~ 令和5年3月31日
  • 各本部・全社Talent Reviewの実施で、全社分析・課題の把握・Next Actionの設定
  • 全社員に対するアクションラーニング企画・実施(コンシャスインクルージョントレーニング)
  • 女性マネジャー、マネジャー候補者に対するトレーニング企画・実施
  • 女性の働き方、キャリアやライフイベントをテーマとしたパネルディスカッションの開催
  • ダイバーシティ&インクルージョン事務局、ジェンダーイコーリティーを目指すワーキンググループの設置
  • 社員サーベイの実施と結果分析と施策立案
  • Mid-year Discussion実施
    • 自身のキャリアと向き合い、上司とディスカッションする期間を設定
  • Vision Sharing機会の設定
    • 自身のビジョンをシェアし、大切にしたい働き方について他者からのフィードバックやエンカレッジを受ける機会を設定
  • 新しい働き方の推進(Future WOW プロジェクト)で、すべての社員が生産性高く働ける環境へ向けた改善アクションとさらなる促進
    • Wellbeingを実現するためのダッシュボードを設置(時間外労働、有休消化率等の可視化と周知)
    • リモートワーク/デジタルトランスフォーメーション/”ライフワークシナジー”の実現 等
  • 出生時育休制度の促進
令和5年4月1日 ~ 令和6年3月31日
  • 各本部・全社Talent Reviewの実施で、全社分析・課題の把握・Next Actionの設定
  • 新入社員に対するアクションラーニング企画・実施(コンシャスインクルージョントレーニング)
  • 女性マネジャー、マネジャー候補者に対するトレーニング企画・実施
  • 女性の働き方、キャリアやライフイベントをテーマとしたイベント等の開催
  • 女性社員やリーダーのネットワーキングイベントの実施
  • D&I事務局による施策レビューと制度反映
  • Mid-year Discussion実施
    • 自身のキャリアと向き合い、上司とディスカッションする期間を設定
  • 新しい働き方のさらなる進化と推進(Future WOW プロジェクト)
  • Talent Reviewの結果から、施策の振り返りとアクションのプランニング及び実施
令和6年4月1日 ~ 令和7年3月31日
  • 各本部・全社Talent Reviewの実施で、全社分析・課題の把握・Next Actionの設定
  • 新入社員に対するアクションラーニング企画・実施(コンシャスインクルージョントレーニング)
  • 女性マネジャー、マネジャー候補者に対するトレーニング企画・実施
  • 女性の働き方、キャリアやライフイベントをテーマとしたイベント等の開催
  • 女性社員やリーダーのネットワーキングイベントの実施
  • D&I事務局による施策レビューと制度反映
  • Mid-year Discussion実施
    • 自身のキャリアと向き合い、上司とディスカッションする期間を設定
  • 新しい働き方のさらなる進化と推進(Future WOW プロジェクト)
  • Talent Reviewの結果から、施策の振り返りとアクションのプランニング及び実施