女性活躍推進法行動計画について

女性活躍推進法における行動計画について

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。(平成28年4月1日施行)

アデコでは、女性が自らのキャリアを築き活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、取り組んでいくことと致しました。

計画期間 平成31年4月1日~令和4年3月31日
目標 管理職(課長職以上)に占める女性の割合を30%以上にする。
取り組み内容 新しい働き方の浸透、女性自身の意識改革
実施期間 平成31年4月1日~令和2年3月31日
  • 各本部・全社Talent Reviewの実施で、全社分析・課題の把握・Next Actionの設定
  • 部長に対するアクションラーニング企画・実施(アンコンシャスバイアストレーニング)
  • 女性マネジャー、マネジャー候補者に対するトレーニング企画・実施
  • トレーニング修了者を対象とした、ネットワーキングイベントの実施(年3回)
  • Mid year Discussionの実施
    • 自身のキャリアと向き合い、上司とディスカッションする期間を設定
    • キャリアウィークイベントとして、社内で活躍する人のキャリアストーリー展開
    • マネージャーへ育成方針の考え方についてのトレーニングをテレカンで実施
  • 新しい働き方の推進(Future WOW プロジェクト)で、すべての社員が生産性高く働ける環境へ向けた改善アクション
    • リモートワーク/ペーパーレス/IP電話への変更 等
令和2年4月1日~令和3年3月31日
  • 各本部・全社Talent Reviewの実施で、全社分析・課題の把握・Next Actionの設定
  • 課長に対するアクションラーニング企画・実施(アンコンシャスバイアストレーニング)
  • 女性マネジャー、マネジャー候補に対するトレーニング企画・実施
  • トレーニング修了者を対象とした、ネットワーキングイベントの実施
  • Mid year Discussionの実施
  • 新しい働き方の推進(Future WOW プロジェクト)で、すべての社員が生産性高く働ける環境へ向けた改善アクション
  • Talent Reviewの結果から、アクションのプランニング及実施
令和3年4月1日~令和4年3月31日
  • 各本部・全社Talent Reviewの実施で、全社分析・課題の把握・Next Actionの設定
  • 課長に対するアクションラーニング企画・実施(アンコンシャスバイアストレーニング)
  • 女性マネジャー、マネジャー候補に対するトレーニング企画・実施
  • トレーニング修了者を対象とした、ネットワーキングイベントの実施
  • Mid year Discussionの実施
  • 新しい働き方の推進(Future WOW プロジェクト)で、すべての社員が生産性高く働ける環境へ向けた改善アクション
  • Talent Reviewの結果から、アクションのプランニング及実施