アンケート調査 働き方 【アンケート調査】同一労働同一賃金導入に向けた準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査

2020年4月1日付けで同一労働同一賃金の導入が義務付けられている従業員300人以上の企業(以下「大企業」)で人事業務に携わっている500人を対象に、勤務先の企業での同制度導入に向けた準備の進捗状況と、導入後に正社員および非正社員の給与や手当てといった勤務条件がどのように変わると見込んでいるかについて調査を行いました。

Q1. 「同一労働同一賃金」の導入についてどのように対応するか、方針は決まっていますか

Q1 決まっている:27.0% 対応方針が固まっていない:73.0%
全体結果をみる

Q1 「同一労働同一賃金」の導入についてどのように対応するか、方針は決まっていますか

(n=500) すでに決まっている:27.0% 決まっていることもあるが、決まっていないこともある:55.0% まだ決まっていない:18.0%

大企業で人事業務に携わっている500人に対し、「あなたの勤務先では、『同一労働同一賃金』の導入についてどのように対応するか、方針は決まっていますか」と質問したところ、「すでに決まっている」と回答したのは全体の27.0%でした。「決まっていることもあるが、決まっていないこともある」と回答したのが55.0%、「まだ決まっていない」と回答したのが18.0%で、全体の7割以上にあたる73.0%が、「同一労働同一賃金」導入まで1年を切った現在でも、どのように対応するか方針を固められていないことが分かりました。

Q2. あなたの勤務先での『同一労働同一賃金』の導入における課題は、何に関することですか

Q2 基本給:68.8% 賞与:65.0% 就業規則:58.2% 手当て(通勤手当て、住宅手当てなど):55.6% 退職金:48.8%
全体結果をみる

Q2 あなたの勤務先での『同一労働同一賃金』の導入における課題は、何に関することですか

「同一労働同一賃金の導入」における課題(複数回答、上位5つ) (n=500) 基本給:68.8% 賞与:65.0% 就業規則:58.2% 手当て(通勤手当て、住宅手当てなど):55.6% 退職金:48.8%

大企業で人事業務に携わっている500人に対し、「あなたの勤務先での『同一労働同一賃金』の導入における課題は、何に関することですか」と質問したところ、もっとも多くの回答者が課題であると回答したのは「基本給」(68.8%)、次いで「賞与」(65.0%)となりました。

Q3. 「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:基本給

正社員…増える:19.9% 減る:19.9% 変わらない:60.1% 非正社員…増える:52.1% 減る:16.4% 変わらない:31.5%
全体結果をみる

「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:基本給

「同一労働同一賃金」導入後の基本給に関する見込み (n=311) 正社員…増える:19.9% 減る:19.9% 変わらない:60.1% 非正社員…増える:52.1% 減る:16.4% 変わらない:31.5%

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の基本給に関する対応方針が決まっていると答えた311人の回答を見ると、半数以上となる52.1%の企業で、非正社員の基本給が現在に比べて「増える」見込みであることが分かりました。一方、正社員の基本給については、「変わらない」が6割(60.1%)となりました。

Q4. 「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:賞与

Q4 正社員…増える:13.2% 減る:19.1% 変わらない:66.0% 新たに設ける予定:1.7% 非正社員…増える:39.9% 減る:9.9% 変わらない:30.0% 新たに設ける予定:15.2% 支給する予定なし:5.0%
全体結果をみる

Q4 「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:賞与

「同一労働同一賃金」導入後の賞与に関する見込み (n=303) 正社員…増える:13.2% 減る:19.1% 変わらない:66.0% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定:1.7% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない:0.0% 非正社員…増える:39.9% 減る:9.9% 変わらない:30.0% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定:15.2% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない:5.0%

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の賞与に関する対応方針が決まっていると答えた303人の回答を見ると、39.9%の企業で非正社員の賞与が現在に比べて「増える」見込みで、「現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定」(15.2%)と合わせると、5割を超える55.1%の企業で、非正社員の賞与収入が増える見込みとなりました。正社員の賞与に関しては、「変わらない」が約7割(66.0%)でした。

Q5. 「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:手当て

Q5 正社員…厚くなる:8.9% 薄くなる:14.0% 変わらない:74.2% 新たに設ける予定:1.6% 支給する予定なし:1.3% 非正社員…厚くなる:31.5% 薄くなる:6.7% 変わらない:44.9% 新たに設ける予定:13.4% 支給する予定なし:3.5%
全体結果をみる

Q5 「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:手当て

「同一労働同一賃金」導入後の手当てに関する見込み (n=314) 正社員…厚くなる:8.9% 薄くなる:14.0% 変わらない:74.2% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定:1.6% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない:1.3% 非正社員…厚くなる:31.5% 薄くなる:6.7% 変わらない:44.9% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定:13.4% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない:3.5%

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の手当て(通勤手当て、住宅手当てなど)に関する対応方針が決まっていると答えた314人の回答を見ると、非正社員に対する手当てが「厚くなる」との回答が3割以上(31.5%)でした。一方で「変わらない」も4割超(44.9%)となりました。正社員に対する手当ては、「変わらない」が74.2%でした。

  • 【調査概要】
    調査対象:日本全国の従業員300人以上の企業に正社員として勤務し、人事業務に携わっている方(※人材派遣会社および人材紹介会社は調査対象から除外)
    サンプル:500名
    調査方法:インターネット調査
    実施時期:2019年3月29日~4月1日