子育て中の30代の男性会社員※600名を対象に「育休取得に関する意識調査」を実施しました。
※パートナーと共働き家庭で未就学児を含む子どもがいることを条件に抽出
Q1.男性社員向けの育児支援制度の導入・利用有無について教えてください
Q2.あなたの会社では、上司と育児支援制度について話し合う機会がありますか？
Q3.あなたの会社で男性社員向けの育休（育児休業や育児休暇）として、どのくらいが適当だと思いますか？
調査結果のまとめ
- 男性社員向けの育休制度の導入・利用状況について、半数以上が「導入されていたが、利用しなかった」と回答。また、「制度を利用した」と回答した人は3割、「育児理由のリモートワーク」は、半数以上が導入なしにとどまる
- 上司と育児支援制度について話し合う機会について、約7割が「ない」と回答。約半数が、「家事・育児が理由で、昇進評価に影響がある」と感じている
- 適当だと思う育休期間について、約半数が「2ケ月未満」と回答。「6ヶ月以上」とする回答は約2割
【調査概要】
調査対象：日本全国の企業や団体で働く30代男性（共働き、未就学児のこどもがいる）
サンプル：600名（30歳～39歳の男性）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2022年9月20日～22日
