全国のX世代・Y世代・Z世代の働き手2050人（X世代750人、Y世代800人、Z世代500人）を対象に、「静かな退職」(*1)に関する調査を実施しました(*2)。
本調査では、調査実施時点で45歳～59歳（1965年から1979年の間に生まれた世代）を「X世代」、29歳～44歳（1980年から1995年の間に生まれた世代）を「Y世代」（ミレニアル世代）、18歳～28歳（1996年から2012年の間に生まれた世代）を「Z世代」と定義して調査を行いました(*3)。
*1：本調査では、「静かな退職」を「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態と定義し調査を実施しました。
*2：本調査では、各年齢において男女25人ずつ、合計50人をサンプルとして抽出し、集計しています。
*3：18歳と19歳の回答者がいないため、本調査におけるZ世代の回答者は20歳から28歳となっています。
Q1.現在の勤務先について質問です。 「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」という状態ですか？
Q2.現在の勤務先で「静かな退職」状態にあるX・Y・Z世代の就業者を対象：仕事への熱意や意欲を持てない理由は何ですか？(単一回答)
Q3.現在の勤務先で「静かな退職」状態にあるX・Y・Z世代の就業者を対象：、退職・転職に対する考え
Q4.Q3で、「退職したいが、転職活動はしていない」「当面の間、退職することは考えていない」と回答した方を対象：現在の勤務先に留まる理由は何ですか？(単一回答)
調査結果のまとめ
- X世代の就業者の約6割、Y・Z世代の就業者の約7割が、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」と回答し、「静かな退職」の状態にあった。
- Z世代は、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」と回答した就業者の割合がもっとも高く、7割以上が「静かな退職」状態にあった。
- 仕事への熱意や意欲を持てない理由として、X・Y・Z世代すべてでもっとも多く挙げられたのは、「給与・報酬が低い」
- 「静かな退職」状態にある就業者のうち、X・Y世代では8割以上、Z世代でも7割以上が、現在の勤務先での仕事を続ける考えだった。
- 「静かな退職」状態にある就業者が現在の勤務先での仕事を続ける理由として、X・Y・Z世代すべてでもっとも多く挙げられたのは、「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」
【調査概要】
調査対象：日本全国の勤続1年以上の会社員および公務員・団体職員
サンプル数：20代～50代の男女2050人（各年齢男女25人ずつ）
調査方法：インターネット調査
実施期間：2025年6月27日～28日
