VOL.35 特集：日本のインターンシップ制度

Survey 新卒採用担当者675名に調査　あなたの会社のインターンシップ制度、有用ですか？

人事担当者として、もはや避けることのできないテーマであるインターンシップ制度。
担当者が感じているメリット、デメリットとは。アンケート調査を実施しました。

＜アンケート概要＞実施期間：2013年10月9日～13日　有効回答数：675名　日経BPコンサルティング調べ

Q1　あなたの勤務先では、現在、学生のインターンシップ制度を採用していますか。　「はい」29.8%　「いいえ」70.2%　算出母数（N）＝675　Q2　どのようなインターンシップ制度を採用していますか。（複数回答可）　「セミナー・見学型（企業の部署や施設、工場や研究所を見学する）」29.9%　「課題解決型（製品開発やプログラミングなどに挑戦する）」21.9%　職務実践型（実際に職場に入り、社員の業務を手伝う）」73.1%　「採用直結型（選考を兼ねている）」12.9%　「その他」0.5%

Q3　どのようなメリット、デメリットがあると考えますか。（複数回答可）　【メリット】　「優秀な学生・業務にマッチングした学生を採用できる」58.2%　「若い世代に会社のPRができる」46.3%　「社員に学生を担当させることで、社内の人財育成ができる」32.8%　「若い世代の意見が取り入れられるなど、実際の業務にプラスになる」16.9%　「メリットを感じていない」4.5%　【デメリット】　「担当部署の負荷が大きい」43.3%　「得られる効果に比べてコストがかかる」23.4%　「情報漏えいなどの可能性がある」19.9%　「制度の効果が見えにくい」16.4%　「デメリットを感じていない」14.4%

Q4　期間はどのくらいですか。　「3カ月以上」5.0%　「2カ月～3カ月未満」4.0%　「1カ月～2カ月未満」6.5%　「2週間～1カ月未満」20.9%　「1週間～2週間未満」38.3%　「2日～1週間未満」33.3%　「1日未満」9.5%　Q5　印象に残っているエピソードを教えてください。　●顧客へのサービス内容において、想定していない良いアイデアを出してもらえた。（専門サービス業）●熱心さのあまり、会社で徹夜して守衛に怒られた学生がいた。（情報処理／ソフトウエア）●入社がゴールだと錯覚している学生ばかりな印象を受ける。入社したら自分自身が働くという概念が抜けているように感じる。（不動産業）●遊び気分で参加していた学生に、配属先から文句が出て苦労したことがある。（製造業）●初期段階から「単位取得を目的としているだけ。この会社に入社するつもりはないが、経験のために参加している」と、赤裸々に話す学生が結構いること。（製造業）

VOL.35特集：日本のインターンシップ制度

組織と人の今とこれから

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