Survey
新卒・中途採用担当者857名に調査
女性が活躍するために必要な施策とは？
2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30％にするという政府の目標は実現可能なのか。
新卒・中途採用の担当者に、勤務先での取り組みや目標について聞いた。
アンケート概要 実施期間：2014年4月9日～13日 有効回答数：857名 日経BP コンサルティング調べ
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Q1.あなたの勤務先では、女性の活躍を促進する施策として何を行っていますか。（複数回答可）
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Q2.政府が掲げている「2030施策※」に対して、あなたの勤務先では何か取り組みを行っていますか。
- ※2020年までに、各分野で指導的立場、管理職の女性を30％にするという政府公約
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Q3.「Q2」で「行っている、もしくは行う予定がある」と回答した方 取り組みの内容を教えてください。
- メンター制による女性の研修を定期的に実施している。（製造業）
- 業界・社会で主導的立場になるべく、積極的に情報発信を行っている。（金融／証券／保険業）
- 委員会を設けて、働きやすい環境作りを議論している。また、女性管理職の目標数を掲げて取り組んでいる。（サービス業）
- 毎週全員ミーティングを行い、社員の意識改革や女性の意見を収集するなどして、業務に生かしている。（情報処理／ソフトウエア）
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Q4.「Q2」で取り組みを行う予定はないと回答した方 その理由を教えてください。
- 資格や適性があれば、性別に関係なく登用している。（情報処理／ソフトウエア）
- 会社規模が小さすぎるから。（製造業）
- 管理職になるだけの経験を積んでいる女性が少ないうえ、管理職を望まない女性も多く、人財不足。意欲と能力がある女性を確保するのが困難。（教育／研究機関）
- 管理職を目指すような人が出てくればいいのだが、現状はそのような人財がおらず、そのような雰囲気もない。（建設業）
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Q5.「2030施策」を含め、女性が活躍できる社会を実現するためには、何が必要だと思いますか。（3つまで回答可）
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Q6.女性活用に取り組むことは、自社にどのような効果をもたらすと思いますか。（2つまで回答可）
