CEOと1on1ミーティング
与えられるタスクは一切なく、自ら何をしたいかを提案。
CEOとの対話を通し、さまざまな学びが得られます。
与えられるタスクは一切なく、自ら何をしたいかを提案。
CEOとの対話を通し、さまざまな学びが得られます。
取材の対応。
また、FacebookなどのSNSでも積極的に情報を発信。
社内イベントにパネリストとして参加。
社員一人ひとりの考え方など、今まで気づかなかったことに気づくチャンス！
「Young Executive Board」という未来について考える、若者からなる提言グループを創設。3回に渡って中学生から大学生までの若者と共に未来について語りあったり、Adecco Group Japanにおけるダイバーシティ宣言を行なったりと、自ら企画して実行。 この「Young Executive Board」は他国にも波及しました。
毎週全社に配信しているWeekly Communicationsで、社員に向けてスピーチ。
社員から寄せられた質問に答えるなど、オープンな雰囲気の中、思いを伝えます。
