弊社の取引先企業の人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響について、調査を行いました。（調査期間2020年3月19日～4月1日）
弊社の取引先企業で新卒採用を行っている人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響について質問し、449名から回答を得ました。その結果42.5％が新卒採用に「影響が出ている」と回答しました。「影響が出ていない」は31.2％でしたが、「現時点で影響はないが、今後出る可能性がある」が26.3％と、今後も影響が広がることが予想されます。また、企業の規模別で見ると、従業員数1,000名未満の企業よりも、従業員数1,000名以上の企業の方が、より影響を受けていることがわかりました。具体的な影響として、「説明会を開催することができない」、「合同説明会・外部イベントが実施できない」といった、大規模イベント自粛による影響が上位にあがりました。
弊社の取引先企業で中途採用を行っている人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響について質問し、565名から回答を得ました。その結果、約半数にあたる48.1％は中途採用に「影響はない」と回答しました。「影響がでている」と回答した担当者は20.7％と、新卒採用と比較すると影響が少ないことがわかりました。企業の規模別では、新卒採用同様に従業員数1,000名未満の企業より、従業員1,000名以上の企業の方が、より影響を受けていることがわかりました。
弊社の取引先企業で派遣採用を行っている人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響について質問し、451名から回答を得ました。その結果、約6割（58.8％）は派遣採用に「影響はない」と回答しました。「影響がでている」と回答した担当者は14.0％にとどまり、「今後影響が出る可能性がある」は27.2％と新卒採用や、中途採用と比較すると影響が少ないことがわかりました。
一方で、派遣の採用活動において影響がある項目は、「応募者、エントリーが集まらない」が最も多く、これは中途採用でも上位にあがっており、働き手の確保が難しくなっていることがわかりました。
