VOL.44 特集：ニッポンの雇用と労働30年

アンケート調査結果報告働く人に聞いた　これまでの働き方、これからの働き方

Vistas Adeccoでは、20～60代までの働く人5512人にアンケートを実施しました。
（アンケート概要）調査期間：2015年4月中旬　有効回答：5512人　日経BPコンサルティング調べ

Q1　あなたにとって、ご自身の働く環境が「最も大きく変わった」と思った出来事はなんですか。（3つまで選択可）　インターネットやパソコンの導入が進んだこと52.9%　モバイル端末が発達したこと23%　雇用形態の多様化が進んだこと20.8%　年下の上司もしくは年上の部下をもつようになったこと12.5%　女性の社会進出が進んだこと7.5%　グローバル化が進み外国人労働者が増加したこと7%　在宅勤務など就業形態の多様化が進んだこと5.1%　その他3.5%　特になし28.7%　Q2　その結果、あなたが動く環境にはどのような影響がありましたか。（3つまで選択可）　ファイル化やフォーマット化など、事務作業などでの効率化が進んだ54.8%　常に連絡がとれるようになったことで、仕事とプライベートの切り替えをしにくくなった35.8%　国内外を問わず仕事上での連絡がとりやすくなり、業務が円滑に進められるようになった31.4%　移動中・外出先でも仕事を進めなくてはならなくなった22.2%　在宅勤務など従来とは違う就業形態を選択できるようになった11.1%　その他4.6%　特になし9.2%

Q3　Q1で「年下の上司、年下の部下を持つようになったこと」「女性の社会進出が進んだこと」を選んだ方に伺います。その結果、どうなりましたか。　年下の上司もしくは年上の部下をもつようになったこと　あまり変わらない50.8%　仕事をやや進めにくくなった16.6%　仕事を進めにくくなった10.5%　無回答9.5%　仕事をやや進めやすくなった9.4%　仕事を進めやすくなった2.7%　その他0.5%　女性の社会進出が進んだこと　あまり変わらない54.2%　仕事をやや進めやすくなった15.4%　無回答11.5%　仕事をやや進めにくくなった7.4%　仕事を進めにくくなった6.0%　仕事を進めやすくなった5%　その他0.6%　Q4　Q1で「雇用形態の多様化が進んだこと」と答えた方に伺います。その結果、あなたが働く環境に与えた一番大きな影響は何ですか。　特になし32.4%　管理職の仕事が増えた20.4%　優秀な人材を採用できるようになった12.9%　組織全体で効率よく仕事ができるようになった10.5%　その他9%　無回答7.9%　以前より社員同士での連絡を密にとるようになった6.8%　＜これからの働き方＞

Q5　30年後、あなたが想定する上司は誰ですか。　日本人60.1%　上司がいるような組織ではなくなっている19.9%　まったく予想がつかない7.9%　無回答4.5%　日本人ではない誰か3.9%　コンピューター2.2%　その他1.5%　Q6　30年後、あなたのお勤め先はどこにあると思いますか。　日本国内のどこか特定の場所にある67%　自宅やサテライトオフィスなど複数に分かれた特定の場所にある15.4%　特定の場所にあるのではなく、ネットワークでつながるのみ6%　無回答6%　海外のどこか特定の場所にある5.1%　その他0.6%　フリー回答　PCの登場とメールで連絡が格段にラクに、早くなった　仕事のスピードは上がったが、ボリュームが増えた　英語がますます必要になった　以前は誰かが困れば誰かがアドバイスし、それを周りも共有できた。今は業務知識の偏在化が進んだ　自身の妊娠・出産を経て、残業が当たり前だった働き方が大きく変わった　世の中でいうほど、企業そのものに変化はない。まだまだ欧米に比較すれば、日本は遅れている。

VOL.44特集：日本の雇用と労働30年

ニッポンの働き方

ニッポンの雇用と労働30年

Column

「どんな働き方の時代が訪れようが、「自分の成長」を確認できるのが仕事」

Survey

アンケート調査　働く人に聞いた　これまでの働き方、これからの働き方

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