「働きがい」の向上のため、定期的にサーベイを実施しています。社員のみなさんの率直な声を把握して結果を分析・必要なアクションを行い、より「働きがい」のある職場の実現を目指しています。
Adecco Group Japanのさまざまな福利厚生、取り組みを紹介しています。
Adecco Group Japanでは、自分らしく、よりよく生きる状態をWellbeing（ウェルビーイング）と定義しています。
Wellbeing（ウェルビーイング）を実現するために、様々な機会と福利厚生があります。
入社時に有給を付与いたします。また、有給奨励日を設け、オンオフメリハリのついた働き方を推進しています。
8月と翌3月の年2回、KPIに応じて支給しています。
祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当を設けています。
前払い退職金の支給、もしくは企業型確定拠出年金制度に加入することが可能です。
ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
年に1度健康診断を提供しています。また、婦人科検診の補助も行っています。
「働きがい」の向上のため、定期的にサーベイを実施しています。社員のみなさんの率直な声を把握して結果を分析・必要なアクションを行い、より「働きがい」のある職場の実現を目指しています。
経営層と社員が互いに意見を交わし、会社の方針や取り組み・自身が目指す方向性への理解を深めるセッションです。
一人ひとりの声をアクションにつなげていくことを目指し、社員の様々な角度からの意見や日ごろ感じる疑問などを直接経営層に届ける機会を提供しています。
Win4Youthプログラムは、世界中の若者の生活、教育、雇用状況を改善するために、社員・クライアント・アソシエイトがスポーツを通じて団結し、その実績に応じて、若年層の就労支援や学習支援を行う団体に寄付を行う社会貢献活動です。
Win4Youthプログラムへの参加により、私たち自身の健康状態（ウェル・ビーイング）の改善を図るとともに、Adecco Groupのコアバリューを強化を目指しています。
2010年のプログラム立ち上げ以来、毎年、社員だけでなく、活動趣旨にご賛同いただいたお客さまやご家族・ご友人にも参加いただき、これまでに世界各国の若年層支援団体へ250万ユーロ以上の寄付を行っています。
年に1度、Adecco Group Japanの社員の皆さんのご家族を平日の職場にお招きし、会社一緒に働く仲間との交流を通じてエンゲージメントを高めることを目的に実施しています。全拠点あわせて300名以上のお子さんとご家族に参加いただき、劇やお仕事体験などを実施して多くの笑顔をつくりだしています。
ダンス、ゴルフ、フットサル、野球など、15を超えるさまざまなサークルが活動しています。
Adecco Group Japanで長期活躍して頂ける方を紹介頂き、入社に至った場合、通常業務を超えた活動にご協力頂いたことに対して紹介料を支給する制度です。